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州雇员庆祝与科罗拉多州签订历史性的第一份合同协议,以解决损害社区的低工资和人手不足问题

2021 年 9 月 29 日

历史性合同是科罗拉多州基本工人在家庭护理提供者最低工资为 15 美元后不到两周内的第二次重大胜利

历史性合同是科罗拉多州基本工人在家庭护理提供者最低工资为 15 美元后不到两周内的第二次重大胜利

丹佛——今天,科罗拉多 WINS 成员庆祝了州雇员与科罗拉多州之间历史性的第一份合同协议。该协议包括解决州雇员低工资的重大胜利——他们的平均工资比州政府以外的同行低 16% 以上。低工资和数十年的资金不足导致国家服务人员外流,导致近 20% 的工作岗位空缺,难以为科罗拉多社区提供重要的公共服务。

“州雇员每天都在努力帮助科罗拉多州的家庭渡过这场大流行病,尽管该州向我们中的许多人支付的工资如此之低,以至于我们自己的家庭难以生存,”总统兼州雇员斯基普·米勒 (Skip Miller) 说。高等教育。 “这份具有历史意义的第一份合同展示了我们合作时的能力。这是朝着保护、尊重和支付在科罗拉多州和我们每天服务的社区提供基本服务的人们迈出的重要一步。”

科罗拉多 WINS 成员争取在 2020 年通过《科罗拉多州优质工作和服务伙伴关系法案》,该法案首次赋予州雇员与州谈判合同的权利。这是重写规则的重要一步,以确保每个科罗拉多人都可以通过组建工会来改善他们的生活,无论他们在哪里工作。

州雇员在前线照顾病人和退伍军人,提供关键服务,如租金援助和失业保险,并保持科罗拉多州的运转。为了让州雇员从事他们喜欢的工作,WINS 成员就工资和福利进行了谈判,允许雇员在为社区服务的同时养家糊口,包括年薪增加、所有州工作的最低工资为 15 美元、资金以防止增加卫生保健费用以及打击歧视和促进多样性、公平性和包容性的强有力政策。

格里利 CDLE 康复顾问杰西卡·马西斯 (Jessica Mathis) 表示:“这份合同对于像我这样一直在为低工资、人手不足和资金不足而苦苦挣扎的科罗拉多州雇员来说是重要的一步,尽管我们一直在帮助他人度过这场危机。” ,科罗拉多。 “我必须打两份工才能过日子,而且有些国家雇员不得不依靠食品银行来养家糊口。我们热爱我们所做的工作,也热爱帮助科罗拉多人,但我们需要得到公平的报酬和正确的人员配备,以确保我们能够提供优质的服务和资源。”

今天的宣布是在科罗拉多州基本工人的另一项重大胜利之后发布的。上周,该州的联合预算委员会批准了该州家庭护理人员每小时 15 美元的最低工资,其中大多数是女性,其中许多是黑人、拉丁裔、API、美洲原住民和移民女性。为全州老年人和残疾人提供基本护理的护理工作者一直在与科罗拉多护理工作者联合会 (CCWU) 合作,争取更好的工资、工作条件和工会的声音,以便他们能够照顾好自己他们照顾我们州最脆弱的居民。

“将最低工资提高到每小时 15 美元是我们州护理工作者朝着正确方向迈出的一步。每小时 15 美元将帮助我们跟上不断上涨的生活成本,并使我们能够为客户提供更好的护理。今天的胜利表明,当工人齐心协力时,我们就会获胜——我们将继续发出自己的声音,直到工人在餐桌旁坐下帮助做出决定,让我们决定如何使这个护理行业成为一个对所有人都有效的护理行业,”桑德拉说Sherwood 是 CCWU 的领导者,也是在彭罗斯 (Penrose) 工作了 40 多年的护理人员。

在接下来的几周内,州雇员将就是否批准合同协议进行投票。